Od kilku lat świadczymy usługi doradztwa prawnego na rzecz podmiotów działających w branży medycznej. Niedawno mieliśmy przyjemność wspierać naszego wieloletniego Klienta w procesie nabycia nieruchomości w Warszawie na potrzeby prowadzenia…
Radca prawny Dominik Bala udzielił komentarza portalowi innpoland.pl dotyczącego prawnych uwarunkowań wykonywania pracy zdalnej.
Publikacja dostępna jest pod linkiem:
https://innpoland.pl/191783,praca-na-dwoch-etatach-polacy-chowaja-sie-w-lazienkach-z-laptopami
Zapraszamy do zapoznania się.
Praca zdalna zyskała na popularności począwszy od 2020 roku. Praca zdalna posiada niewątpliwie wiele zalet – pozwala na obniżenie kosztów zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika. Dla pracownika praca zdalna to również oszczędność czasu, którego nie musi poświęcać na dojazdy.
Według niektórych pracodawców w ostatnim czasie coraz częstsze stało się zjawisko łączenia przez pracownika pracy na rzecz pracodawcy z umową b2b zawartą z innym podmiotem niż pracodawca.
Dzięki umowie o pracę z jednym podmiotem, pracownik uzyskuje wszystkie korzyści wynikające ze stosunku pracy. Zawierając umowę b2b z innym podmiotem „pracownik” uzyskuje natomiast dodatkowe źródło dochodu.
Faktem jest, że żaden przepis prawa nie zabrania jednoczesnego wykonywania pracy w oparciu o umowę o pracę oraz świadczenia usług na podstawie umów b2b na rzecz innego podmiotu niż pracodawca. Zakaz świadczenia usług na rzecz innych podmiotów w okresie zatrudnienia u pracodawcy może wynikać z umowy o zakazie konkurencji.
Jeżeli umowa o zakazie konkurencji nie została zawarta, pracownik ma prawo dorabiać na umowie b2b u innego podmiotu niż pracodawca.
Należy jednak zwrócić uwagę, że w czasie, który zgodnie z umową o pracę jest czasem pracy pracownika, pracownik powinien pozostawać do dyspozycji pracodawcy.
Jak wskazał mec. Bala w wypowiedzi dla innpoland.pl:
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Tym samym czas pracy powinien być przeznaczony na wykonywanie pracy, a nie własnej działalności. Innymi słowy, pracodawca płaci pracownikowi za pracę, ale też za poświęcony czas. Ponadto, aby można było mówić o pozostawaniu w dyspozycji pracodawcy, pracownik powinien zachowywać psychofizyczną zdolność do realizacji powierzonych zadań. Jeżeli pracownik równolegle prowadzi własną działalność, może się okazać, że nie będzie na siłach, aby należycie realizować swoje podstawowe obowiązki. Zatem mimo formalnego stawienia się do pracy, można uznać, że pracownik nie jest gotowy do wykonywania zadań – wskazuje w rozmowie z INNPoland.pl Dominik Bala, radca prawny w Kancelarii Prawnej Capital Legal.
Jeżeli pracownik w czasie pracy świadczy usługi na umowie b2b na rzecz innego podmiotu, pracodawca może rozważyć – rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub w skrajnych wypadkach nawet zwolnienie dyscyplinarne.
Trzeba jednak pamiętać, że w razie sporu sądowego to pracodawca będzie tą stroną, która będzie zobowiązana do wykazania, że przesłanki zwolnienia rzeczywiście wystąpiły.
Przy okazji przypominamy – 6 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Jedną z nowych instytucji będzie możliwość przeprowadzenia przez pracodawcę kontroli pracownika zdalnego w miejscy wykonywania pracy (czyli najczęściej w domu pracownika).
Zgodnie z nowymi przepisami zasady pracy zdalnej powinny zostać uregulowane w regulaminie pracy zdalnej, porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub w poleceniu pracy zdalnej.
