Na portalu Enterprise Europe Network ukazała się publikacja autorstwa mecenasa Dominika Bali zatytułowana „Umowa jako podstawa przetwarzania danych osobowych”. Artykuł rady prawnego Dominika Bali stanowi aktualnie jedną z nielicznych publikacji…
Pierwszy kwartał 2023 roku obfituje w ważne zmiany w obrębie prawa pracy. W lutym weszły w życie przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracownika, natomiast w kwietniu przepisy regulujące zasady organizacji pracy zdalnej.
Praca zdalna
Praca zdalna upowszechniła się począwszy do 2020 roku. Dotychczas zasady wykonywania pracy zdalnej nie były regulowane przez przepisy kodeksu pracy. W dniu 7 kwietnia 2023 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej.
Nowe przepisy przyniosą kilka istotnych zmian:
- Pracodawca będzie miał możliwość wydania w stosunku do pracownika polecenia pracy zdalnej. W określonych przypadkach polecenie będzie wiążące.
- Nowelizacja opisuje przypadki, w których pracownik będzie uprawniony, aby żądać od pracodawcy skierowania na pracę zdalną.
- Wprowadzenie pracy zdalnej u pracodawcy będzie wymagało co do zasady opracowania i przyjęcia regulaminu pracy zdalnej.
- Pracodawca będzie uprawniony do kontrolowania pracownika zdalnego w miejscu wykonywania pracy (czyli w znacznej części wypadków w domu pracownika).
Zagadnienia związane z pracą zdalną opisaliśmy w naszym artykule poradnikowym – Praca zdalna obowiązki pracodawcy.
Kontrola trzeźwości
W lutym 2023 weszły natomiast w życie przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracownika w miejscu pracy.
Zgodnie z nowymi przepisami:
- Pracodawca jest uprawniony do przeprowadzania wyrywkowych badań trzeźwości pracowników.
- Kontrolowanie pracowników na trzeźwość wymaga od pracodawcy wprowadzenia odpowiednich postanowień do regulaminu pracy.
- W przypadku, gdy pracownik nie wyrazi zgody na badanie alkomatem przez pracodawcę, wówczas pracodawca może wezwać służby, które przebadają krew pracownika na obecność alkoholu.
- Badanie trzeźwości może zostać przeprowadzone także wobec zleceniobiorcy na umowie b2b.
Kwestie dotyczące badania trzeźwości pracownika zostały opisane w naszej publikacji – Badanie trzeźwości pracownika.
To jednak nie koniec zmian, jakie czekają nas w prawie pracy w 2023 roku. Kolejne zmiany wchodzą w życie już za kilka tygodni.
Każda nowelizacja będzie opisywana na naszym blogu eksperckim. Zapraszamy do śledzenia naszej strony internetowej.
